خط مشی

فعالیت ما طراحی، تولید و فروش انواع  منبع تغذیه سوئیچینگ و انواع درایور ال – ای – دی با کیفیت قابل رقابت جهانی می باشد. از آنجا که برترین هدف ما تحصیل رضایت مندی مشتری است، برآنیم با تکیه بردانش ، تجربه وتعهد کارکنان، در رسیدن به این امر بکوشیم و انجام درست امور از ابتدا، بهبود مستمر در تمامی فعالیت ها را سرلوحه کار خویش قرار دهیم .
برای دست یابی به این مهم ، بر تداوم آموزش و آگاهی همکاران مصربوده و در فضایی دوستانه ، از همفکری ومشارکت این عزیزان ومنسوبین به این خانواده تولیدی اعم از مشتریان، تأمین‏ کنندگان وسایر ذینفعان جهت همسویی با خواسته‏ های آنان ، بهره خواهیم برد.

صداقت :
کسب و کار در بازار رقابتی، شرکت را با دشواری ها، فشارها و چالش های زیادی روبرو میسازد. راهبرد شخصی و تجاری بر پایه صداقت، شرکت را توانا می سازد که محیط کاری بالنده ای را بیآفریند تا بر پایه رفتاری مبتنی بر صداقت، مشتریان و کارکنان را جذب و نگهداری نماید و موفقیت های مالی شرکت را توسعه و بهبود بخشد. هنگامی که شرکت از ارزش »صداقت« پیروی می کند، همه از حیثیت شخصی خود و جایگاه اعتباری شرکت پاسداری مینمایند. رفتار برپایه »صداقت« نشانگر احترام همه ما به سرمایه گذاران و ذینفعان است و  رفتاری برپایه “صداقت” شرکت را یاری می نماید تا خود را از تاوان ها، جریمه ها و غرامتهای احتمالی حفظ نماید و یا احتمال بروز آنها را کاهش دهد. مبانی کردار و رفتار بر پایه »صداقت« در کسب و کار طیف گسترده ای از عملکرد، رفتار، پرهیز از تعارض منافع و همسوسازی مسائل حقوقی را هدایت مینماید که برای کلیه کارکنان آذران الکترونیک، مدیران اجرایی و فنی قابل استناد و الزام آور میباشد. همه اعضای شرکت، مسئول اجرا و پاسخگوی حسن اجرای این اصل میباشند.

داد و ستد منصفانه:

شرکت برای پیشی گرفتن از رقبای خود به شیوه ای منصفانه و صادقانه عمل می کند و به دنبال رقابتی پیروز و سربلند از طریق عملکردی برتر و دانش محور است، نه از طریق بکارگیری شیوه های کسب وکار غیر اخالقی و یا غیرقانونی. دستیابی به رازهای تجاری و اطالعات خصوصی دیگران بدون اذن صاحبان آنها از طریق کارکنان سابق یا شاغل شرکتهای دیگر )یا شرکت های وابسته به آنها( در شرکت غیر مجاز بوده و باید از آن پرهیز گردد. هیچ کس نباید با دستکاری ارقام و اطالعات، پنهانکاری، سوء استفاده از اطالعات ویژه و خاص و یا با بکارگیری سایر شیوه های دادوستد غیر منصفانه بر دیگری برتری گیرد.

دانش و مهارت :
دانـش مبنای بـرتـری و مزیت رقابتی شرکت آذران الکترونیک است و تلاش همه کارکنان و مدیران در هر آنچـه برای موفقیت به انجام می رسانند برمبنای ” دانش و مهارت ” می باشد.

یادگیری:

آذران الکترونیک بر این باور است که پدید آوردن یک محیط آموزنده و بارور راهی است برای بکارگیری و دستیابی به تمام توان بالقوه افراد و شرکت. لذا شرکت خود را موظف میداند در پی سرآمدی و رسیدن به اهداف و چشم انداز، همکاران را توانمند سازد.

نوآوری:
شرکت بر این باور است که حل مشکللات خطیر شرکت و مشتریان و نیز تکوین فضاهای کسب و کار جدید و مزیت های رقابتی پایدار برای شرکت، تنها با نگاه کاوشگرانه و »نوآورانه « کارکنان و مدیران از زوایایی نو به چالش ها و فرصت ها دست یافتنی خواهد بود. از آنجا که برتری رقابتی شرکت بر پایه دانش استوار است، بهبود مستمر فرآیندها و سرآمدی در فناوری یک »باید« سازمانی است.

تالش و سخت کوشی :
ارزش تلاش و سخت کوشی در شرکت، عینی سازی و نهادینه کردن فرهنگ کار در شرکت و باور نمودن هنجارها و شاخص هایی است که پیاده سازی آنها در زندگی و فرآیندهای کاری بخشهای مختلف شرکت اثرات پرباری بخصوص در موضوعاتی مانند بهره وری، ارزش افزوده، افزایش اثربخشی و رشد اقتصادی و نیز ثروت ملی و به تبع آن ایجاد اشتغال مولد و پایدار دارد. شرکت بر این باور است با بهره گیری از فرهنگ غنی اسلامی( در خصوص کار) و تجربیات جهانی می تواند نسخه های شفاء بخشی را برای حل چالشهای موجود در عرصه کارآفرینی و اشتغال تهیه، تدوین و اجراء نماید. در تعریف شاخص های فرهنگ کار مبتنی بر باورهای اسلامی و تجربیات حاصله، می توان شاخص های زیر را برشمرد که الزم است بوسیله عوامل اثرگذاری که در ادامه به آنها اشاره خواهد شد، در نهادینه کردن آن ها در شرکت بطور جدی تالش کرد:
 تعهد و وفای به عهد
 مسئولیت پذیری و پاسخگویی
 نوآوری، ابتکار عمل و خالقیت در کسب و کار
 توانمند سازی کارکنان با آموزشها و مهارتهای به روز و بهنگام
 تعلق، همدلی و دلسوزی در کار